自分の意見をもとう〜ダイバーシティとインクルージョン〜

ダイバーシティという言葉は少し前からよく聞くようになった言葉だと思いますが、最近外資系の企業（一部の日系企業もそうですが）はダイバーシティに加えて、インクルージョンという言葉をよく聞くようになって来ました。

今回なぜこのテーマでブログを書いているかというと、うちの会社でもダイバーシティ＆インクルージョンという言葉が浸透してきていて、グローバルからくる企業幹部から常に「あなたにとってのダイバーシティ＆インクルージョンはなにか？」と聞かれ、自分の考えを整理しておかなければならないなと感じたためです。

ダイバーシティと聞くと、ダイバーシティ向上のために、女性管理職や役員をXX％にしようとしているとか、外国人留学生を採用しようなどというのが思いつく方が多いのではと推測しますが、個人的にはダイバーシティやインクルージョンというのはもっと個人の考え方や振る舞いに関することと考えています。

ダイバーシティとは？
ダイバーシティとは多様性という意味で、企業で使うときには人種や性別、宗教、国籍など様々な人々がいる環境のような意味でつかわれることが多いです。
インクルージョンとは？
インクルージョンを直訳すると包括・包含となります。全体を包み込むとか和の中に含むようなイメージです。

なぜ今ダイバーシティ＆インクルージョンなのか？
それでは、なぜ今ダイバーシティに加えて、インクルージョンが重要視されてきているのでしょうか？
理由の一つは多様性のある組織が機能すれば生産性の向上につながるからです。
ある調査によると多様性がXX%※増えると売上・利益がXX%※向上するというデータがあるようです。
※数字は覚えていないのでXXとしています。それほど大きすぎず、現実的な数値がはいっていたと記憶しています。

もう一つの理由は、SNS等の普及によってダイバーシティ＆インクルージョンを無視したような振る舞いは一気に拡散され企業イメージの悪化につながるためです。
具体的な例はこちらの例です。
この時スターバックスはすぐに営業を止めて社員に教育を実施するということを対策として公表し実施しました。
ちょっと話はそれますが、失敗してもそのあとの対応をキチンと迅速に行うことは逆に信頼やイメージのアップにつながるように思います。

youtu.be

個人としてどうするか？
ここからは私個人の考えですが、ダイバーシティとはその言葉の通り様々な人々がいる環境だと思います。
ただ、基本的にすべての人が違うと思っています。それは国籍や性別、宗教といったものだけではなくて、同じ現象や態度に対しても人の受け取り方や振る舞いなども含めてです。

そして、インクルージョンというのはそれらの違い受けれるということですが、最初からすべての違いを受け入れることなどできないと思っていて、大事なのはそこに自分と違う世界があるということを常に意識しておくこと。つまりAwareness(気付き）が大事だと思います。
もし、それに気付かずに相手を傷付けたら、スターバックスが行ったように、素直に謝り正しい対応を取ることだと考えています。

なんとなく言葉にすると小さい頃に親や先生から習った当たり前のことのような気がしています。
結局はそういった当たり前のことができる人達の環境というのがインクルーシブな環境なのではないでしょうか。

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自己紹介

はじめまして、Nattoです。

外資系メーカーに勤めています。基本的な仕事内容はサプライチェーンに関わるところですが、これまで新卒採用のプロジェクトリーダーなんかもやってきました。

新卒採用に関しては、みなさん、おそらく人事が主導ではないのかと思われていると思いますが、外資系では部門別採用を取っていることが多く、各部門が主導になります。その場合人事はあくまでサポートです。自部門の採用活動のリーダーをして採用活動をしたときには、会社にとってどういう人材が価値をもたらすのか、自分はそうなれているか、今後どうするべきかということまで考えさせられました。

 外資系だからというわけではないのですが、日ごろ仕事をしている中で今後のキャリアに大事になってくるような出来事や話題に遭遇することがあります。ただ、あまりに仕事の量やスピード感が速く、なかなかゆっくりとかみしめる時間が取れていないなと感じていました。そこで、改めて内省する時間を確保しようということでブログという形でいろいろ記事にしていけたらいいなと思っています。

私の勤めている企業ですが、いわゆるグローバル企業と呼ばれるもので、社員は数万人以上、180か国以上でビジネスを展開しており、みなさんの日々の生活の中で触れるような製品を作っている企業です。

これだけグローバル化した会社で働いていると、当然、いろんな国の人や文化と触れ合う機会があります。このブログではそういったダイバーシティ（多様性）についても触れていきたいと思っています。また、そういった多様性のある環境の中で働く上で必須のスキルである英語についても記事にしていこうと思います。

Twitterもやっていますので、followしていただけると嬉しいです。

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